{"id":25473,"date":"2025-03-27T19:08:25","date_gmt":"2025-03-27T19:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.goformind.se\/?page_id=25473"},"modified":"2026-06-07T17:27:41","modified_gmt":"2026-06-07T15:27:41","slug":"for-foretag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/for-foretag\/","title":{"rendered":"F\u00f6r f\u00f6retag"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Neurodiversitet i Arbetslivet \u2013 fr\u00e5n Utmaning till Tillg\u00e5ng<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi erbjuder konkreta och evidensbaserade insatser som st\u00e4rker b\u00e5de individ, grupp och organisation. Oavsett om du beh\u00f6ver utbildning, chefsst\u00f6d, st\u00f6d i en utmanande situation eller l\u00e5ngsiktigt f\u00f6r\u00e4ndringsarbete \u2013 \u00e4r du varmt v\u00e4lkommen att h\u00f6ra av dig.<\/p>

Med v\u00e5r hj\u00e4lp kan ni skapa inkluderande team d\u00e4r alla hj\u00e4rnor f\u00e5r plats \u2013 och potential omvandlas till prestation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Skapa arbetsmilj\u00f6er d\u00e4r fler ges m\u00f6jlighet att lyckas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

G\u00f6r plats f\u00f6r potential \u2013 inte bara anpassningar<\/span>
<\/span>Neuropsykiatriska funktionsvariationer som ADHD, autism och IF p\u00e5verkar ofta hur vi kommunicerar, arbetar och samspelar \u2013 men inneb\u00e4r ocks\u00e5 unika styrkor, perspektiv och drivkrafter.<\/span><\/p>

Med r\u00e4tt kunskap och st\u00f6d beh\u00f6ver det inte handla om hinder, utan om m\u00f6jligheter. P\u00e5 GoforMind hj\u00e4lper vi arbetsgivare att bygga arbetsplatser d\u00e4r fler kan fungera \u2013 och utvecklas \u2013 utifr\u00e5n sina egna f\u00f6ruts\u00e4ttningar. N\u00e4r vi anpassar arbetet efter m\u00e4nniskan, ist\u00e4llet f\u00f6r tv\u00e4rtom, vinner b\u00e5de individen och organisationen i l\u00e4ngden.<\/span><\/p>

Starka team b\u00f6rjar med f\u00f6rst\u00e5else<\/span>
<\/span>P\u00e5 GoForMind hj\u00e4lper vi dig som chef att omvandla kunskap om NPF till praktisk kompetens i vardagen. V\u00e5ra tj\u00e4nster ger dig verktyg att leda, st\u00f6tta och skapa arbetsmilj\u00f6er d\u00e4r alla hj\u00e4rnor f\u00e5r plats \u2013 och potential blir prestation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Neurodiversitet finns redan i din organisation \u2013 fr\u00e5gan \u00e4r hur du hanterar det?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Varf\u00f6r ska du som chef bry dig om NPF?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

F\u00f6r att hj\u00e4rnor funkar olika \u2013 och det \u00e4r just det som f\u00e5r team att blomstra.<\/span><\/p>

Att f\u00f6rst\u00e5 och ta h\u00e4nsyn till neuropsykiatriska funktionsvariationer (NPF) som ADHD och Autism handlar inte om att hitta p\u00e5 ”speciall\u00f6sningar” f\u00f6r dessa individer. Det handlar om att skapa en arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r fler kan komma till sin r\u00e4tt \u2013 t\u00e4nka klart, jobba h\u00e5llbart och k\u00e4nna att deras bidrag v\u00e4rdes\u00e4tts, utan r\u00e4dsla f\u00f6r att upplevas som belastande. N\u00e4r vi formar arbetsplatser d\u00e4r olika behov f\u00e5r plats, minskar risken f\u00f6r stress, missf\u00f6rst\u00e5nd och on\u00f6diga konflikter. Samtidigt \u00f6ppnar vi d\u00f6rren f\u00f6r nya perspektiv, kreativitet och en l\u00e5ngsiktig lojalitet mot arbetsgivare \u2013 resurser som annars l\u00e4tt g\u00e5r f\u00f6rlorade.<\/span><\/p>

Kort sagt : Det l\u00f6nar sig. M\u00e4nskligt, organisatoriskt och ekonomiskt.<\/span><\/p>

\u201cWhen a flower doesn\u2019t bloom, you fix the environment in which it grows, not the flower itself.\u201d<\/span>
<\/span>\u2013 <\/span>Alexander Den Heijer<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

N\u00e4r sv\u00e5righeterna inte syns\n- men \u00e4nd\u00e5 p\u00e5verkar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

P\u00e5 GoForMind vet vi att neuropsykiatriska funktionsvariationer som ADHD och autism ofta \u00e4r osynliga \u2013 och just d\u00e4rf\u00f6r sv\u00e5ra att f\u00f6rst\u00e5. M\u00e5nga arbetsgivare och kollegor k\u00e4mpar med att identifiera och bem\u00f6ta utmaningarna, trots att de kan f\u00e5 stora konsekvenser: \u00f6kad psykisk oh\u00e4lsa, l\u00e4ngre sjukskrivningar och s\u00e4nkt arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. Det p\u00e5verkar inte bara individen \u2013 utan \u00e4ven teamet, ledarskapet och verksamheten i stort.<\/span>
<\/span>NPF handlar om hur hj\u00e4rnan bearbetar information, k\u00e4nslor och omv\u00e4rlden \u2013 och varje person har sin unika profil. D\u00e4rf\u00f6r fungerar heller inga standardl\u00f6sningar. Det kr\u00e4vs individuellt anpassade insatser f\u00f6r att skapa r\u00e4tt st\u00f6d p\u00e5 r\u00e4tt niv\u00e5.<\/span>
<\/span>Som arbetsgivare har du ett ansvar \u2013 men ocks\u00e5 en m\u00f6jlighet \u2013 att bygga en arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r medarbetare med NPF kan m\u00e5 bra, bidra och utvecklas.<\/span>
<\/span>Vi hj\u00e4lper dig att oms\u00e4tta det ansvaret i praktiken \u2013 och skapa en h\u00e5llbar, inkluderande och framg\u00e5ngsrik arbetsplats d\u00e4r alla vinner. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vill du f\u00f6rst\u00e5 NPF p\u00e5 riktigt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

V\u00e5ra artiklar f\u00f6rklarar vad NPF inneb\u00e4r i arbetslivet \u2013 och hur sm\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar kan g\u00f6ra stor skillnad f\u00f6r b\u00e5de individ och organisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Utbr\u00e4ndhet till f\u00f6ljd av NPF<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jonas h\u00f6ga energi och kreativitet h\u00f6ll honom sysselsatt p\u00e5 jobbet, men hans kamp med deadlines och brist p\u00e5 pauser ledde till utbr\u00e4ndhet. Till slut kunde han inte forts\u00e4tta och blev sjukskriven. ”Jag trodde aldrig att jag skulle kunna g\u00e5 tillbaka till att jobba heltid igen.”<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Teamfriktion och Diagnos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En inkonsekvent anst\u00e4lld orsakade lagsp\u00e4nning. <\/span>”Efter en neuropsykiatrisk utv\u00e4rdering fick vi insikt, vilket hj\u00e4lpte teamet att st\u00f6dja honom b\u00e4ttre och minska konflikter.”<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Att st\u00f6tta sina anst\u00e4llda<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

”Med utbildning l\u00e4rde jag mig att ADHD p\u00e5verkar varje anst\u00e4lld p\u00e5 olika s\u00e4tt. Genom att f\u00f6rst\u00e5 deras unika behov har jag blivit en b\u00e4ttre chef som hj\u00e4lper dem att utvecklas.”<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Skr\u00e4ddarsytt st\u00f6d f\u00f6r NPF \u2013 fr\u00e5n kunskap till f\u00f6r\u00e4ndring<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u2666 Skr\u00e4ddarsydda utbildningar & workshops<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bygg kunskap, f\u00f6rst\u00e5else och f\u00f6r\u00e4ndring \u2013 d\u00e4r ni \u00e4r<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi erbjuder engagerande och skr\u00e4ddarsydda utbildningar f\u00f6r arbetsplatser som vill \u00f6ka sin f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r ADHD, autism och andra neuropsykiatriska funktionsvariationer. Genom konkreta exempel, dialog och \u00f6vningar f\u00e5r era medarbetare verktyg att skapa en mer inkluderande och fungerande arbetsmilj\u00f6 \u2013 d\u00e4r fler f\u00e5r m\u00f6jlighet att bidra.<\/span><\/p>

Exempel p\u00e5 teman:<\/span>
<\/span>\u2013 Neurodiversitet i arbetslivet<\/span>
<\/span>\u2013 Kommunikation, struktur och bem\u00f6tande<\/span>
<\/span>\u2013 Att vara kollega, chef eller HR-st\u00f6d f\u00f6r n\u00e5gon med NPF<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u2666 Chefsst\u00f6d & grupphandledning<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

F\u00f6r dig som leder \u2013 och vill leda med b\u00e5de hj\u00e4rna och hj\u00e4rta<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Att vara chef f\u00f6r en medarbetare med NPF kan v\u00e4cka fr\u00e5gor, utmaningar \u2013 och \u00f6ppna f\u00f6r nya s\u00e4tt att t\u00e4nka. Vi erbjuder individuellt chefsst\u00f6d med fokus p\u00e5 reflektion, v\u00e4gledning och praktiska verktyg i det dagliga ledarskapet.<\/span><\/p>

Vi leder ocks\u00e5 grupphandledningar d\u00e4r arbetslag f\u00e5r m\u00f6jlighet att tillsammans reflektera, f\u00f6rst\u00e5 beteenden och utveckla samspelet p\u00e5 arbetsplatsen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u2666 Konflikthantering & handledda grupprocesser<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

N\u00e4r det blir sv\u00e5rt att samarbeta \u2013 hj\u00e4lper vi er att hitta tillbaka<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Skillnader i kommunikationsstil, behov och f\u00f6rv\u00e4ntningar kan ibland skapa slitningar i grupper \u2013 s\u00e4rskilt n\u00e4r NPF finns med i bilden. Vi erbjuder professionellt st\u00f6d i konflikthantering, medling och processledning.<\/span><\/p>

Genom respektfulla samtal, klarg\u00f6randen och gemensam reflektion skapar vi f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att \u00e5teruppr\u00e4tta samarbete och tillit i teamet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u2666 Kartl\u00e4ggning av behov och insatser\n\u2013 p\u00e5 individ- & organisationsniv\u00e5\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

N\u00e4r n\u00e5got skaver \u2013 men ingen riktigt vet varf\u00f6r<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi hj\u00e4lper er att f\u00e5 syn p\u00e5 b\u00e5de individuella och organisatoriska behov. Genom strukturerade samtal, observationer och analys skapar vi en tydlig nul\u00e4gesbild och konkreta rekommendationer \u2013 alltid med fokus p\u00e5 l\u00f6sningar som fungerar i er vardag.<\/span><\/p>

Vi erbjuder kartl\u00e4ggning vid t.ex. upplevd arbetsmilj\u00f6problematik, \u00e5terkommande sjukskrivningar eller n\u00e4r en medarbetare med NPF beh\u00f6ver ett b\u00e4ttre anpassat st\u00f6d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neurodiversitet i Arbetslivet \u2013 fr\u00e5n Utmaning till Tillg\u00e5ng Vi erbjuder konkreta och evidensbaserade insatser som st\u00e4rker b\u00e5de individ, grupp och organisation. Oavsett om du beh\u00f6ver utbildning, chefsst\u00f6d, st\u00f6d i en utmanande situation eller l\u00e5ngsiktigt f\u00f6r\u00e4ndringsarbete \u2013 \u00e4r du varmt v\u00e4lkommen att h\u00f6ra av dig. Med v\u00e5r hj\u00e4lp kan ni skapa inkluderande team d\u00e4r alla hj\u00e4rnor…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-25473","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25473"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27057,"href":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25473\/revisions\/27057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.goformind.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}